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　　相信很多人听说过“郁金香热”，而今，又迎来了“退役热”。

　　什么叫做“郁金香热”呢？

　　这一个词指在1636年到1637年间，荷兰出现了一股争相求购郁金香的热潮，导致郁金香价格急速上升，当时很多人变卖家财，参与到投机郁金香上。

　　到1637年后期，郁金香泡沫爆破，很多人蒙受巨大损失，引发起历史上第一次金融危机。也就是第一次金融泡沫的诞生。

　　而今的“退役热”，真的与“郁金香热”有着几分相似之处，就是大家都想要争取一个退役名额，导致退役名额热度居高不下。

　　但是想来，不会出现泡沫爆破的现象。

　　以前想要退役的干部，也就三三两两，零星点点，而今，似乎是成群结队，颇有一种争先恐后的意味。

　　以前总是怕不能顺利完成指标而给单位抹黑，而今，因着争取不到更多的退役名额不知如何面对都想走的兄弟们。

　　以前有部分人想走那是正常现象，而现在，不管符不符合条件大家都想走是正常现象。

　　为什么会出现“退役热”呢？

　　比较官方的原因有这么几个：

　　1、家庭需要

　　这是之前转业过程中，大家经常用到的一个借口，父母年纪大了，儿女年幼，都需要人照顾。

　　还有的是家庭关系出现矛盾，夫妻之间，婆媳之间，再不走可能就要面临离婚，不走不行。

　　2、身体需要

　　自己身体状态不好，整天不是这儿疼就是那儿痒的，像肩周炎、颈椎病等职业病比较严重。

　　身体原因导致不能长时间坐在电脑前写材料，更无法顺利通过考核，完全无法适应部队生活。

　　3、职业发展受限

　　单位编制少，一个正连卡了六七年还没调，年龄又大，没有什么发展前景，想要早点儿离开部队。

　　再加上跟地方混的好的同学比较，认为自己当初成绩好，以自己的能力，回到地方能够得到更好地发展。

　　看起来似乎每个想要退役的人，都有着非常充分的理由，若是不同意，显得组织颇为薄情。

　　可是细想来，这些都是之前到现在一直都存在的问题，为什么大家之前不想走，现在竟然如此强烈的要求退役呢？

　　主要原因有以下几个方面：

　　1、服役大环境有了改变

　　相比之前比较宽松的服役环境，当前服役环境有了很大的改变。

　　不仅工作压力越来越大，而且晋升越来越慢，加上地方待遇越来越好，吸引力越来越高，权衡利弊，所以，大家都想要离开。

　　2、荣誉感降低

　　在以前是一人当兵，全家光荣，参军是一种无上的荣耀。

　　可是现在，军人几乎没有太多的荣誉感，而且网上还有不少的军黑可以抹黑部队，很多人都找不到服役的价值所在。

　　3、战友情淡漠

　　一直以来，战友情都是一种非常深厚的友情，虽然不再是一起扛枪一起上战场的时代，但也是朝夕相处多年的感情，非一般感情能够替代。

　　可是现在，战友之间更多的像同事一样，就是一起做工作的，再无其他更深一层的关系。而且，为了利益，战友之间也不惜翻脸。

　　4、担心转业名额减少

　　以前，上了军校就等于是公务员直通车，毕竟，符合条件想走，转业回去就是公务员，最次也是事业编，那是什么？老百姓眼中的铁饭碗啊！

　　随着转业名额越来越少的消息传出，很多人内心都比较恐慌，当前军官是不是铁饭碗不好说，但趁早转业回去干公务员，那是铁定无疑的铁饭碗。

　　5、缺乏平台

　　论能力，很多人还是有的，只是没有相应的平台展示而已。而且，现在部队有个很常见的现象，就是岗位与自身所学专业不对口。

　　物不能尽其用，人不能尽其才，很多人都想离开，找一个能够展现自己能力的舞台。

　　虽然说，职业化的导向是延长服役，但并不代表着人人可以干到退休，因此，大部分军人，总要离开部队。

　　退役是一种常态，也是一种“淘汰”机制，可越来越多的年轻军官想要自己主动被“淘汰”掉，其实不是一种好的现象。

　　而且，单靠政策强留，是解决不了根本问题的，或许，应该从一下几个方面进行：

　　1、减少不必要的工作

　　现在都在强调为中小学生减负，其实对于军人的工作，也应该有相应的减负举动。

　　不然，各种检查各种材料的，搞的大家都不堪重负、身心疲惫，这样的状态，很难实现打赢目标。

　　能不开的会议可以不开，能减少的检查可以减少，毕竟，不是所有的会议与检查都是至关重要的，这样不仅能够为下面减负，也能为上面减负。

　　2、给予年轻人成长空间

　　因为没有发展前景，所以想走，是很多年轻军官想要退役的真实想法。的确，每个人都想通过自己的努力证明自己的价值，可是，没有成长空间，再努力也没有用。

　　很多单位的领导，是只让马儿跑，不想给马儿吃草，而且跑不动了还得挨鞭子，天长日久，怎么可能不心灰意冷？

　　3、相应提高工薪待遇

　　为什么每次一提到张公子大家都会非常关注呢？因为缺啥才会想啥。毕竟，大家都是靠死工资养家的，怎么可能高尚到不在乎钱财？

　　不奢望能够跟美国大兵一样，工资可以养全家；也不奢望如同巴铁士兵一样，节假日可以回家。

　　只希望，我们守着长长的边防、海防线，保卫着14亿人的安全，能够有排的上号，说的出口，笑得出来的工资待遇。

　　相信，绝大部分人进入部队，是为了保家卫家，是为了筑我国防，而不是为了退役，不是为了转业。

　　因此，一定要注意退役干部的心理建设，正视这种人人都想走的“退役热”，让大家是真的从内心愿意安心服役。

　　让年轻干部们，长干有路，退役有保障，才能尽早实现打赢目标。

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