体制内的“职场内卷”
2021-06-06 17:23:01
体制内的“职场内卷”
文/羊羊
感觉这几年体制内很多单位“怕担责”的风气越来越重。
十年前，我还在体制内讨生活，工作中很多小事我这样的“高级打工仔”都是可以定下来的，无需左请示右汇报。领导们也乐于抓大放小，没空管那些“芝麻绿豆大”的小事。
感觉现在不行了。
我们服务体制内的客户，遇到的最大一个导致工作无法顺畅进行的阻滞，就是：客户不敢定方案，甚至连很小的细节也不敢定，都要层层请示。
这样一来，“上头”其实也不大敢拍板，因为你要定了，你就得担责。
本来嘛，有些事情（比如在墙上挂一幅画，画面内容是什么），下面的直接做了，也不会产生啥风险（万一真有风险，也无非就是拆除或更换画面的事情，能惹出多大麻烦），现在一请示上面，上面一想：这事儿我不能定，定了万一产生风险，我得担责。
然后，下面不敢做，上面不敢定，事情就卡在了那里。
跟同行一聊，发现他们也遇到很多类似这种问题：有家单位要在电梯里做个海报，他们居然将“海报上要使用哪种字体”的事情列为一个单独的议程，提交到了高层会议上进行讨论，高管们经过民主投票，这才定了下来字体。
都说体制内单位也在内卷，大家加班越来越严重......我也在想：有哪些班是必须要加的，有哪些是毫无必要的呢？
事情总得做，总得往前推，可如果事无巨细，都要经历这么漫长的一个“定下来”的过程，那么，做事的难度会增加，不加班才不正常。
这几年，大家都在讲“职场内卷”。
我也思考过这样一个问题：体制内算是比较好混的了，可为啥大家的日子越来越不好过了？
第一、中国经济在高速上狂飙了三十几年，现在出了高速，走到匝道上了。经济增速放缓，暴富奇迹越来越少，但人们的心理还没适应过来，长期以来形成的心理惯性和面对经济增速放缓产生的焦虑，驱使着大家拼命“内卷”。每个人付出十二分的努力，就是为了能争取到别人进步0.2分的微弱优势。相比剧场效应严重的儿童教育，我们大人的“内卷”还算是轻的。
第二、“用开会来确认权力”的现象越来越严重了，刚刚刷到的一个博主也讲到了这个问题（刷完就找不到是谁了）。有的会议是工作必须，有的会议就……你也说不上是哪个环节出了问题，但整个社会就是这么运转了起来，像齿轮一样，一环传导到另一环。所有人都苦，所有人都没办法。一天上班时间就八个小时，五个小时拿去开会，真正干活的时间就只剩下三小时，但三小时肯定是干不完的。咋整？拼命加班呗。
如果我们推行“站着开会”制度，在腿酸之前结束会议，各个单位的工作效率可能至少能提高百分之五十。
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谢谢你的时间，我们相约下次见啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦。
作者：晏凌羊，80后，情感专栏作者，新女性主义作者，中国作协会员。著有畅销书《那些让你痛苦的，终有一天你会笑着说出来》《愿你放得下过往，配得起将来》《愿你有征途，也有退路》《我离婚了》《有你的江湖不寂寞——金庸武侠小说的另类解读》以及儿童绘本《妈妈家，爸爸家》。拥有13年金融从业（管理）经验，现为广州某文化信息咨询公司创始人、某文化传媒公司联合创始人。出生于云南丽江，现居广州。欢迎关注微信公众号：晏凌羊微博：晏凌羊~
