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　　中芯留没留得住人才？这个问题从梁孟松当时的离职的事件以后就一直被普遍的探讨。

　　当时，中芯的高层住宅发生了变化，那便是在吸收了蒋尚义进到到中芯国际性以后，传出了梁孟松申请办理离职的信息。

　　对于梁孟松离职的缘故非常简单，那便是中芯在任职蒋尚义担任中芯企业副总经理一职的情况下，梁孟松提早根本不清楚这一事儿，因此 他感觉不被重视和信赖，才拥有离职的念头。

　　自然也是有专业人士剖析是由于蒋尚义和梁孟松以前存有一些“恩仇”，在这个时候中芯把两人都放到一起，这让梁孟松感觉不宜待在中芯国际性了。无论是否这一缘故，但能够明确的是针对中芯赤胆忠心的梁孟松而言，中芯沒有提早告之的确沒有搞好最基本上的重视。换来讲之，中芯在管理方法这一方面，或是存有能够健全的室内空间。

　　尽管如今梁孟松留到了中芯，这次“事件”也过去较长的一段时间，但这个问题的压根或是留到了探讨的环节。特别注意的是，最近中芯公布的一则信息，又让这个问题再度被谈及。

　　就在近日，中芯公布企业的关键专业技术人员吴金钢博士由于本人的缘故挑选了离职。对于此事，中芯也表明该企业的技术研发工作中均为一切正常的开展，吴金钢博士的离职针对企业总体的产品研发整体实力而言也不会造成重特大的不好危害。

　　原本做为一个职工而言，离职是很一切正常的事儿。

　　但这事儿产生在中芯就迫不得已受人关心，一来中芯是大家中国较为有发展潜力的集成ic代工厂，好像那样的关键的专业技术人员变化，尤其是吴金钢博士或是业界认可的“技术性大拿”挑选离职就更会受人关心。终究，一个科技企业的发展趋势，在大量的情况下靠的是人才的竞争能力。因此 有人才离去必定要刮起一阵“惊涛骇浪”。

　　二来，吴金钢博士离职的時间过度偶然。往往说成偶然，是由于在离职没多久以前，中芯层面就传来了一项“激励计划”，该项方案拟授于员工持股计划给不超过4000人的鼓励目标。

　　据了解，梁孟松就得到了四十万股，计算下来总市值在2400万余元。而就在这一信息被发布没多久以后，就传出了此外一个“技术性大拿”由于本人缘故离职的事儿，这迫不得已使我们猜想吴金钢不挑选留到中芯国际性的缘故是确实由于本人缘故，或是由于别的层面的缘故。

　　而这两层面都将牵涉到一个压根的难题——“中芯究竟 留没留得住人才？”这个问题确实非常值得中芯思索一下。

　　但就本人感觉，思索不应该不只是中芯，也有和中芯一样为半导体材料内发展趋势的公司。

　　换句话说这不应该说中芯留没留得住人才，只是应当说大家中国半导体材料能否保留住人才。由于在大家中国有一个很过意不去认可的状况，那便是有些人真的是在为了更好地高新科技而做科学研究，而有些人仅仅为了更好地“名”。尽管这二者实际上并算不上矛盾，可也是构建了一个不太好的“学术研究”气氛。

　　写在最终

　　也许马云得对，人才要想走大多数是2个缘故，一个是钱沒有给及时，一个是内心憋屈了。但我不愿去想中芯的关键专业技术人员究竟 是由于哪些而离去中芯。终究这针对中芯而言沒有很大的危害，而一个有技术性的人才到哪里都能够发光发热。

　　最终，针对这件事情大家是怎样看待的呢？热烈欢迎留言板留言评价、关注点赞和共享！

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